Diversidad, Equidad, Accesibilidad e Inclusión

La junta directiva de Peninsula Clean Energy aprobó una sólida política de diversidad, equidad, accesibilidad e inclusión (DEAI) en octubre de 2022. Esta política establece:

Peninsula Clean Energy tiene la visión de un mundo sostenible con energía limpia para todos. Reconocemos que existen barreras sistémicas de larga data que impiden el avance de políticas justas e inclusivas y limitan la participación plena de comunidades históricamente desatendidas y desfavorecidas. Esto incluye a nuestras partes interesadas que enfrentan los impactos más adversos de las cargas económicas, de salud y ambientales. Peninsula Clean Energy reconoce que tenemos la obligación de maximizar nuestros esfuerzos para eliminar las disparidades y garantizar que nuestros programas, políticas y prácticas sean inclusivos y accesibles para todos en los mercados geográficos a los que servimos.

Consulte el texto completo de la política de DEAI a continuación.

El personal de Peninsula Clean Energy trabajó con un consultor para redactar un Plan de Acción DEAI detallado para implementar esta política. El Consejo de Administración aprobó este Plan de Acción de DEAI en mayo de 2023.

Haga clic aquí para obtener una actualización de un año a partir de mayo de 2024 sobre la implementación del Plan de Acción DEAI.

Política de diversidad, equidad, accesibilidad e inclusión de Peninsula Clean Energy

Peninsula Clean Energy tiene la visión de un mundo sostenible con energía limpia para todos. Reconocemos que existen barreras sistémicas de larga data que impiden el avance de políticas justas e inclusivas y limitan la participación plena de comunidades históricamente desatendidas y desfavorecidas. Esto incluye a nuestras partes interesadas que enfrentan los impactos más adversos de las cargas económicas, de salud y ambientales. Peninsula Clean Energy reconoce que tenemos la obligación de maximizar nuestros esfuerzos para eliminar las disparidades y garantizar que nuestros programas, políticas y prácticas sean accesibles, inclusivos y seguros para todos en los mercados geográficos a los que servimos.

Peninsula Clean Energy se compromete a hacer de la diversidad, la equidad, la accesibilidad y la inclusión una prioridad durante la toma de decisiones. Defendemos firmemente la diversidad, la equidad, la accesibilidad y la inclusión como valores fundamentales. El equipo de Peninsula Clean Energy, incluido todo el personal, la junta directiva, los comités y los grupos comunitarios, está comprometido con esta política de DEAI. Esta política es la base para operar nuestro negocio y los objetivos de Peninsula Clean Energy como se detalla en el Plan estratégico 2020-2025.

La Política 22 de Peninsula Clean Energy DEAI ayudará a guiar nuestro trabajo en el espacio DEAI. Este documento describe las definiciones, aplicación, detalles, responsabilidad, cumplimiento y comunicación de la política. Mientras la Política DEAI explica lo que hará la agencia en términos de iniciativas DEAI, el Plan de Acción DEAI cubrirá cómo la agencia integrará las iniciativas DEAI en nuestros programas, políticas y prácticas y se esforzará por cumplir nuestra misión de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero ampliando el acceso. hacia soluciones energéticas sostenibles y asequibles. Tanto la Política como el Plan de Acción de DEAI cumplen con las políticas operativas de Peninsula Clean Energy.

  1. Diversidad:
    La diversidad es la presencia de diferencias en las personas dentro de cualquier comunidad, que puede incluir, entre otras, raza, género, religión, orientación sexual, etnia, nacionalidad, neurodiversidad, estatus socioeconómico, idioma, (dis)capacidad, edad o veterano. estado. Un enfoque interseccional de la diversidad va más allá de simplemente contar diferentes tipos de representación en un grupo, sino que también reconoce las diferencias en las dinámicas de poder entre diferentes identidades y cómo incluir equitativamente y empoderar a individuos de diferentes orígenes para participar dentro de grupos, procesos de toma de decisiones y procesos sociales. movimientos de justicia.

  2. Equidad:
    La equidad reconoce los factores históricos que crearon estructuras sociales opresivas y reconoce que no todos partimos del mismo lugar y debemos hacer ajustes a los desequilibrios proporcionando poder o recursos a grupos y personas históricamente oprimidos. La equidad promueve la justicia, la imparcialidad y la equidad dentro de los procedimientos, procesos y distribución de recursos por instituciones o sistemas.

  3. Accesibilidad:
    Accesibilidad significa que las personas con discapacidad tienen las mismas oportunidades de adquirir la misma información, visitar los mismos lugares, participar en las mismas interacciones y disfrutar de los mismos servicios que las personas sin discapacidad. Accesibilidad significa un compromiso para eliminar una variedad de barreras, incluidas las institucionales, físicas, informativas, de comunicación, actitudinales y culturales.

  4. Inclusión:
    Los resultados de inclusión se logran cuando usted, su institución y su programa invitan genuinamente a todos. Se basa en el grado en que diversos individuos pueden participar según corresponda en los procesos de toma de decisiones y las oportunidades de desarrollo dentro de una organización o grupo, empoderándolos así.

Esta política se aplica a todo el personal, la junta directiva y los miembros del Comité Asesor de Ciudadanos (CAC) de Peninsula Clean Energy, y cumple con las especificaciones de las políticas operativas de Peninsula Clean Energy.

  1. Roles y Responsabilidades
    • Liderazgo y personal de Peninsula Clean Energy: Tanto el liderazgo como el personal serán responsables de utilizar la Política DEAI al implementar las actividades e iniciativas enumeradas en el Plan de Acción DEAI.
    • Junta Directiva: La función de la Junta Directiva es supervisar el cumplimiento de la política y garantizar que el personal de Peninsula Clean Energy siga e integre la política DEAI dentro de los programas, políticas y prácticas de la agencia.
    • Comité Asesor de Ciudadanos (CAC): La función del CAC es proporcionar comentarios, consejos y recomendaciones para mejorar o potenciar las iniciativas de DEAI.
  1. Compromiso DEAI
    Peninsula Clean Energy ha establecido esta política como un compromiso para hacer de la diversidad, la equidad, la accesibilidad y la inclusión una prioridad dentro de la organización. La organización se compromete a desarrollar y apoyar un liderazgo fluido en equidad. Esta política también respaldará las metas y objetivos establecidos en el Plan de acción de DEAI, que es un documento estratégico separado que describe acciones para implementar iniciativas DEAI razonables y alcanzables en toda la organización.

  2. Reclutamiento
    Peninsula Clean Energy tendrá como objetivo reclutar, promover y retener una fuerza laboral diversa y calificada que refleje las comunidades a las que servimos, especialmente las poblaciones laborales desatendidas y subrepresentadas.

Las prácticas de contratación, ascensos y retención deben ser transparentes y cumplir con las políticas operativas y de recursos humanos de Peninsula Clean Energy.

  1. Inmersión
    Peninsula Clean Energy ampliará el proceso de incorporación para comunicar el compromiso de la organización con DEAI y apoyar a todos los empleados para que se sientan bienvenidos y tengan la información necesaria para prosperar en la organización. Además, durante el proceso de incorporación, Peninsula Clean Energy informará a los empleados entrantes cómo pueden participar en los esfuerzos DEAI de la agencia.

  2. Compensación, puntuación de revisión de empleados y promociones
    Peninsula Clean Energy apoya la equidad en la compensación de los empleados y las revisiones de desempeño.

Peninsula Clean Energy desarrollará prácticas de recursos humanos para compensar competitivamente a los empleados entrantes y actuales a través de salarios, beneficios y otras comodidades que atraigan a una fuerza laboral diversa.

Además, Peninsula Clean Energy mejorará las revisiones del desempeño de los empleados e incluirá métricas DEAI para medir la responsabilidad y el desarrollo de los empleados. Estas métricas estarán vinculadas a indicadores clave de desempeño en el Plan Estratégico y se tendrán en cuenta durante los ajustes de compensación.

  1. DEAI Aprendizaje y Desarrollo
    Peninsula Clean Energy comprende la importancia de involucrar a los empleados en las discusiones sobre DEAI y garantizar que todos los empleados tengan acceso para aprender y desarrollar sus conocimientos, habilidades y destrezas. Todos los líderes, empleados, junta directiva y miembros del Comité Asesor Ciudadano de Peninsula Clean Energy participarán en oportunidades formales de aprendizaje y desarrollo de DEAI para ampliar su conocimiento y conciencia en el espacio DEAI.

  2. Desarrollo Profesional
    Todo el personal de Peninsula Clean Energy recibirá oportunidades equitativas de desarrollo profesional, incluido el aprendizaje específico de DEAI, para mantener, mejorar y fortalecer su conocimiento, experiencia y competencia para desempeñar sus funciones laborales y ejecutar el Plan Estratégico.

  3. Liderazgo y responsabilidad del personal
    Se espera que el liderazgo y el personal de Peninsula Clean Energy apoyen la política DEAI y sean responsables de defender los valores de DEAI en toda la agencia.

A través del Plan de Acción de DEAI, el liderazgo y el personal de Peninsula Clean Energy establecerán una lista de prioridades de DEAI y la mejor manera de medir los resultados para mejorar los programas, políticas y prácticas de la agencia. Al hacer esto, Peninsula Clean Energy podrá recopilar datos para impulsar y evaluar el impacto de DEAI en la organización interna y externamente. Peninsula Clean Energy garantizará que las prioridades se alineen con el Plan Estratégico y garantizará que los líderes participen en el establecimiento de los objetivos de DEAI. El personal de Peninsula Clean Energy proporcionará una actualización semestral del progreso a la Junta Directiva sobre las iniciativas de DEAI y un informe anual durante la actualización anual del Plan Estratégico.

  1. Diversidad de Proveedor
    Peninsula Clean Energy hará sus mejores esfuerzos para fomentar la participación y utilización de una diversidad de proveedores y vendedores en contratos y adquisiciones dentro de los parámetros de las leyes estatales y federales aplicables. Peninsula Clean Energy realizará un seguimiento e informará sobre su progreso con respecto a los montos gastados por entidades comerciales pequeñas, locales y diversas en sus informes anuales de Diversidad de Proveedores a la Comisión de Servicios Públicos de California (CPUC). Además, Peninsula Clean Energy llevará a cabo investigaciones razonables para garantizar que las empresas con las que trabaja Peninsula Clean Energy también estén comprometidas con el avance y la promoción de la equidad.

Esto cumple con las políticas operativas de Peninsula Clean Energy y la Proposición 209 de California.

De conformidad con la Proposición 209, Peninsula Clean Energy no brinda un trato preferencial por motivos de raza, sexo, color, etnia u origen nacional. Peninsula Clean Energy alienta a las empresas locales, pequeñas, de propiedad de mujeres y de veteranos a responder a las solicitudes. Peninsula Clean Energy apoya los esfuerzos de la CPUC para crear diversidad de proveedores y alienta a los contratistas que puedan calificar a registrarse en el Centro de Información de Proveedores de la CPUC y en los programas de Pequeñas Empresas y Empresas de Veteranos Discapacitados del Departamento de Servicios Generales.

  1. Accesibilidad
    Peninsula Clean Energy se compromete a brindar acceso y oportunidades equitativos a personas con discapacidades en todos los programas, servicios y actividades. Peninsula Clean Energy reconoce que para tener oportunidades y beneficios igualmente efectivos, las personas con discapacidades pueden necesitar adaptaciones razonables en las prácticas y procedimientos.

    Capacitación:     Se requerirá que el liderazgo de Peninsula Clean Energy participe en el aprendizaje y desarrollo de DEAI que incluye educación sobre cómo contratar y crear una cultura inclusiva para personas con discapacidades, así como responder a las solicitudes de adaptación realizadas por partes interesadas internas y externas.

    Solicitudes de alojamiento:     Peninsula Clean Energy responderá a las solicitudes de adaptaciones internas y externas brindando acceso equitativo al personal y al público. Para solicitudes internas, Peninsula Clean Energy garantizará que se realicen adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades para que puedan realizar las tareas esenciales de sus trabajos sin barreras físicas o de procedimiento. Para solicitudes externas, Peninsula Clean Energy hará un esfuerzo de buena fe para abordar las adaptaciones eliminando barreras para garantizar que las partes interesadas tengan acceso a la participación pública en los programas, servicios y actividades de Peninsula Clean Energy. Las solicitudes de adaptación pueden incluir acceso a reuniones públicas, servicios de idiomas de interpretación/traducción, materiales de extensión/programas en letra grande, subtítulos/transcripciones en vivo e instalaciones públicas accesibles.

    Sitio web:     Los sitios web de Peninsula Clean Energy deben seguir y cumplir con la Ley de Estadounidenses con Discapacidad (ADA) y las Pautas de Accesibilidad al Contenido Web (WCAG). Los sitios web deben ser accesibles para personas con discapacidad y auditarse al menos una vez al año para garantizar la accesibilidad.

  2. Comunicación y extensión
    Peninsula Clean Energy utilizará una perspectiva de equidad al desarrollar y distribuir materiales de comunicación y divulgación para programas y proyectos para mejorar la conciencia informativa y aumentar la inclusión y la accesibilidad en todas las comunidades a las que servimos.

    Algunos ejemplos de cómo garantizar la equidad en las comunicaciones y la divulgación de Peninsula Clean Energy incluyen, entre otros, proporcionar materiales de divulgación en los idiomas necesarios para llegar a las poblaciones objetivo, usar imágenes que reflejen la diversidad de las comunidades a las que servimos, usar terminología que sea neutral en cuanto al género y respetuoso y proporcionando adaptaciones para personas con discapacidades y otras necesidades de accesibilidad.

  3. Generación y Programas de Energía
    Peninsula Clean Energy adoptará políticas, programas y prácticas para lograr la equidad energética para los hogares desfavorecidos y de bajos ingresos.

    Estos grupos pueden incluir un número desproporcionado de hogares con ingresos fijos y personas de color, ya que utilizan una mayor proporción de sus ingresos en facturas de energía, lo que ejerce presión sobre los presupuestos y pone a estos hogares en mayor riesgo de cortes de servicios públicos durante tiempos de dificultades económicas.Peninsula Clean Energy buscará aportes y obtendrá retroalimentación de un conjunto amplio y diverso de miembros de la comunidad al desarrollar políticas, programas y prácticas.

    Peninsula Clean Energy también garantizará que los programas se diseñen y evalúen a través de una lente de equidad para brindar a las comunidades desatendidas y subrepresentadas (todos los contribuyentes y participantes del programa) acceso equitativo a los programas de Peninsula Clean Energy.

    Estos esfuerzos cumplirán con las políticas operativas de Peninsula Clean Energy.

Cada parte de la organización es responsable de implementar esta política como se describe en la Sección 3a, Funciones y responsabilidades. Además, Peninsula Clean Energy establecerá un Consejo DEAI dirigido por su personal que será responsable de implementar operativamente esta política en toda la organización.

  1. Supervisar y medir
    El Consejo de DEAI monitoreará y medirá todos los compromisos e iniciativas de DEAI a través del Plan de Acción de DEAI y será responsable de identificar áreas de progreso y áreas que necesitan mejora.

    El Consejo DEAI también supervisará la implementación de las iniciativas DEAI e informará el progreso a la Junta Directiva de Peninsula Clean Energy y al equipo de liderazgo semestralmente.

  2. Implementación
    Se espera que todos los empleados comprendan y compartan la responsabilidad de respetar la Política DEAI de Energía Limpia de Península. Si un empleado o una parte interesada de la comunidad observa que una sección de la política no se cumple, debe comunicárselo al Director de Recursos Humanos de Peninsula Clean Energy o a uno de los miembros del Consejo DEAI. Después de la revisión por parte del Director de Recursos Humanos o un miembro del Consejo DEAI, las inquietudes se comunicarán a la dirección ejecutiva de Peninsula Clean Energy y se tomarán las medidas adecuadas.

  3. Revisión de políticas
    El Consejo DEAI de Energía Limpia de la Península será responsable de realizar una revisión anual de la Política DEAI y de modificar y actualizar el documento si se necesitan cambios importantes. El Consejo de DEAI presentará propuestas de actualización al liderazgo ejecutivo y a la Junta Directiva para su aprobación.

La Política DEAI de Peninsula Clean Energy se publicará y estará disponible en el sitio web público de Peninsula Clean Energy.

¿Tiene preguntas o ideas sobre la política DEAI de Peninsula Clean Energy? Correo electrónico info@peninsulacleanenergy.com