Diversity, Equity, Accessibility, at Inclusion

Ang Lupon ng mga Direktor ng Peninsula Clean Energy ay nagpasa ng isang matatag na Patakaran sa Diversity, Equity, Accessibility, and Inclusion (DEAI) noong Oktubre 2022. Nakasaad sa patakarang ito:

Ang Peninsula Clean Energy ay may pananaw ng isang napapanatiling mundo na may malinis na enerhiya para sa lahat. Kinikilala namin na may matagal nang sistematikong mga hadlang na humahadlang sa pagsulong ng patas at inklusibong mga patakaran at nililimitahan ang buong partisipasyon ng mga komunidad na hindi nabibigyan ng kasaysayan at mahirap. Kabilang dito ang ating mga stakeholder na nahaharap sa pinakamasamang epekto mula sa mga pasanin sa ekonomiya, kalusugan, at kapaligiran. Kinikilala ng Peninsula Clean Energy na mayroon tayong obligasyon na i-maximize ang ating mga pagsisikap na alisin ang mga pagkakaiba at tiyakin na ang ating mga programa, patakaran, at kasanayan ay kasama at naa-access para sa lahat sa mga heyograpikong pamilihan na pinaglilingkuran natin.

Tingnan ang buong teksto ng patakaran ng DEAI sa ibaba.

Ang mga kawani ng Peninsula Clean Energy ay nakipagtulungan sa isang consultant upang bumalangkas ng isang detalyadong DEAI Action Plan upang ipatupad ang patakarang ito. Inaprubahan ng Board of Directors itong DEAI Action Plan noong Mayo 2023.

Mag-click dito para sa isang taong update mula Mayo 2024 sa pagpapatupad ng DEAI Action Plan.

Patakaran sa Diversity, Equity, Accessibility, at Inclusion ng Peninsula Clean Energy

Ang Peninsula Clean Energy ay may pananaw ng isang napapanatiling mundo na may malinis na enerhiya para sa lahat. Kinikilala namin na may matagal nang sistematikong mga hadlang na humahadlang sa pagsulong ng patas at inklusibong mga patakaran at nililimitahan ang buong partisipasyon ng mga komunidad na hindi nabibigyan ng kasaysayan at mahirap. Kabilang dito ang ating mga stakeholder na nahaharap sa pinakamasamang epekto mula sa mga pasanin sa ekonomiya, kalusugan, at kapaligiran. Kinikilala ng Peninsula Clean Energy na mayroon tayong obligasyon na i-maximize ang ating mga pagsisikap na alisin ang mga pagkakaiba at tiyakin na ang ating mga programa, patakaran, at kasanayan ay naa-access, inklusibo, at ligtas para sa lahat sa mga heyograpikong merkado na ating pinaglilingkuran.

Ang Peninsula Clean Energy ay nangangako na gawing priyoridad ang pagkakaiba-iba, equity, accessibility, at pagsasama habang gumagawa ng desisyon. Mahigpit naming itinataguyod ang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, pagiging naa-access, at pagsasama bilang mga pangunahing halaga. Ang pangkat ng Peninsula Clean Energy, kasama ang lahat ng kawani, Lupon ng mga Direktor, komite, at grupo ng komunidad, ay nakatuon sa patakarang ito ng DEAI. Ang patakarang ito ay isang pundasyon para sa pagpapatakbo ng aming negosyo at ang mga layunin ng Peninsula Clean Energy na nakadetalye sa Madiskarteng Plano 2020-2025.

Ang Peninsula Clean Energy DEAI Policy 22 ay tutulong na gabayan ang ating trabaho sa DEAI space. Binabalangkas ng dokumentong ito ang mga kahulugan, aplikasyon, mga detalye, responsibilidad, pagpapatupad, at komunikasyon ng patakaran. Habang ipinapaliwanag ng Patakaran ng DEAI kung ano ang gagawin ng ahensya sa mga tuntunin ng mga inisyatiba ng DEAI, sasakupin ng DEAI Action Plan kung paano isasama ng ahensya ang mga inisyatiba ng DEAI sa aming mga programa, patakaran, at kasanayan at magsusumikap sa aming misyon na bawasan ang mga greenhouse gas emissions sa pamamagitan ng pagpapalawak ng access sa napapanatiling at abot-kayang mga solusyon sa enerhiya. Parehong ang DEAI Policy at Action Plan ay sumusunod sa mga patakaran sa pagpapatakbo ng Peninsula Clean Energy.

  1. Pagkakaiba-iba:
    Ang pagkakaiba-iba ay ang pagkakaroon ng mga pagkakaiba sa mga tao sa loob ng anumang komunidad, na maaaring kabilang ang, ngunit hindi limitado sa lahi, kasarian, relihiyon, oryentasyong sekswal, etnisidad, nasyonalidad, neurodiversity, socioeconomic status, wika, (dis) kakayahan, edad, o beterano katayuan. Ang intersectional na diskarte sa pagkakaiba-iba ay higit pa sa pagbibilang lamang ng iba't ibang uri ng representasyon sa isang grupo, ngunit kinikilala din ang mga pagkakaiba sa power dynamics sa pagitan ng iba't ibang pagkakakilanlan, at kung paano patas na isama at bigyang kapangyarihan ang mga indibidwal mula sa iba't ibang background na lumahok sa mga grupo, proseso ng paggawa ng desisyon, at panlipunan. mga paggalaw ng hustisya.

  2. equity:
    Kinikilala ng Equity ang mga makasaysayang salik na lumikha ng mapang-aping mga istruktura ng lipunan at kinikilala na hindi lahat tayo ay nagsisimula sa parehong lugar at dapat gumawa ng mga pagsasaayos sa mga kawalan ng timbang sa pamamagitan ng pagbibigay ng kapangyarihan o mga mapagkukunan sa mga makasaysayang inaapi na grupo at tao. Ang equity ay nagtataguyod ng katarungan, kawalang-kinikilingan, at pagiging patas sa loob ng mga pamamaraan, proseso, at pamamahagi ng mga mapagkukunan ng mga institusyon o sistema.

  3. Accessibility:
    Ang pagiging naa-access ay nangangahulugan na ang mga taong may kapansanan ay binibigyan ng pantay na pagkakataon na makakuha ng parehong impormasyon, bisitahin ang parehong mga lugar, makisali sa parehong mga pakikipag-ugnayan, at tamasahin ang parehong mga serbisyo tulad ng mga taong walang kapansanan. Ang pagiging naa-access ay nangangahulugan ng isang pangako sa pag-alis ng iba't ibang mga hadlang, kabilang ang institusyonal, pisikal, impormasyon, komunikasyon, attitudinal, at kultural.

  4. Pagsasama:
    Ang mga resulta ng pagsasama ay natutugunan kapag ikaw, ang iyong institusyon, at ang iyong programa ay tunay na nag-iimbita sa lahat. Ito ay batay sa antas kung saan maaaring lumahok ang magkakaibang mga indibidwal kung naaangkop sa mga proseso ng paggawa ng desisyon at mga pagkakataon sa pag-unlad sa loob ng isang organisasyon o grupo na nagbibigay-kapangyarihan sa kanila.

Nalalapat ang patakarang ito sa lahat ng mga miyembro ng Peninsula Clean Energy Staff, Board of Directors, at Citizens Advisory Committee (CAC), at sumusunod sa mga detalye ng mga patakaran sa pagpapatakbo ng Peninsula Clean Energy.

  1. Mga Tungkulin at Pananagutan
    • Pinuno at Staff ng Malinis na Enerhiya ng Peninsula: Parehong magiging responsable ang pamunuan at kawani sa paggamit ng Patakaran ng DEAI kapag ipinapatupad ang mga aktibidad at inisyatiba na nakalista sa Plano ng Aksyon ng DEAI.
    • Lupon ng mga Direktor: Ang tungkulin ng Lupon ng mga Direktor ay magbigay ng pangangasiwa sa pagsunod sa patakaran at tiyaking sinusunod at isinasama ng mga kawani ng Peninsula Clean Energy ang patakaran ng DEAI sa loob ng mga programa, patakaran, at kasanayan ng ahensya.
    • Citizens Advisory Committee (CAC): Ang tungkulin ng CAC ay magbigay ng mga komento, payo, at rekomendasyon para mapabuti o mapahusay ang mga inisyatiba ng DEAI.
  1. Pangako ng DEAI
    Itinatag ng Peninsula Clean Energy ang patakarang ito bilang isang pangako na gawing priyoridad ang pagkakaiba-iba, equity, accessibility, at pagsasama sa loob ng organisasyon. Ang organisasyon ay nangangako sa pagbuo at pagsuporta sa equity fluent leadership. Susuportahan din ng patakarang ito ang mga layunin at layunin gaya ng nakasaad sa DEAI Action Plan, na isang hiwalay na estratehikong dokumento na nagbabalangkas ng mga aksyon para ipatupad ang mga makatwiran at makakamit na mga hakbangin ng DEAI sa buong organisasyon.

  2. Pangangalap
    Layunin ng Peninsula Clean Energy na mag-recruit, mag-promote, at mapanatili ang isang kwalipikadong magkakaibang workforce na sumasalamin sa mga komunidad na aming pinaglilingkuran, lalo na ang mga populasyon ng workforce na kulang sa serbisyo at hindi gaanong kinakatawan.

Ang mga kasanayan sa pangangalap, pag-promote, at pagpapanatili ay dapat na malinaw at sumusunod sa mga human resources at mga patakaran sa pagpapatakbo ng Peninsula Clean Energy.

  1. Nakasakay
    Palalawakin ng Peninsula Clean Energy ang proseso ng onboarding upang maiparating ang pangako ng organisasyon sa DEAI at suportahan ang lahat ng empleyado na madama ang pagtanggap at magkaroon ng kinakailangang impormasyon upang umunlad sa organisasyon. Bukod pa rito, sa panahon ng proseso ng onboarding, ang Peninsula Clean Energy ay ipaalam sa mga papasok na empleyado kung paano sila makakasali sa mga pagsisikap ng DEAI ng ahensya.

  2. Kompensasyon, Pagmamarka ng Pagsusuri ng Empleyado, at Mga Promosyon
    Sinusuportahan ng Peninsula Clean Energy ang pagiging patas sa kompensasyon ng empleyado at mga pagsusuri sa pagganap.

Ang Peninsula Clean Energy ay bubuo ng mga kasanayan sa human resource upang mapagkumpitensyang mabayaran ang mga papasok at kasalukuyang mga empleyado sa pamamagitan ng suweldo, mga benepisyo, at iba pang mga amenity na umaakit sa magkakaibang mga manggagawa.

Bilang karagdagan, ang Peninsula Clean Energy ay magpapahusay sa mga pagsusuri sa pagganap ng empleyado at isasama ang mga sukatan ng DEAI upang sukatin ang pananagutan at pag-unlad ng empleyado. Ang mga sukatan na ito ay iuugnay sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap sa Strategic Plan at isasaalang-alang sa panahon ng mga pagsasaayos ng kompensasyon.

  1. Pag-aaral at Pag-unlad ng DEAI
    Nauunawaan ng Peninsula Clean Energy ang kahalagahan ng pagsali sa mga empleyado sa mga talakayan tungkol sa DEAI at pagtiyak na ang lahat ng empleyado ay may access upang matuto at bumuo ng kanilang kaalaman, kasanayan, at kakayahan. Ang lahat ng pamunuan ng Peninsula Clean Energy, mga empleyado, Board, at mga miyembro ng Citizen Advisory Committee ay lalahok sa mga pormal na pagkakataon sa pag-aaral at pagpapaunlad ng DEAI upang palawakin ang kanilang kaalaman at kamalayan sa espasyo ng DEAI.

  2. Development Professional
    Ang lahat ng kawani ng Peninsula Clean Energy ay bibigyan ng patas na mga pagkakataon sa pagpapaunlad ng propesyon, kabilang ang partikular na pag-aaral ng DEAI, upang mapanatili, pagbutihin at palakasin ang kanilang kaalaman, kadalubhasaan, at kakayahan upang gampanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho at maisakatuparan ang Strategic Plan.

  3. Pananagutan ng Pamumuno at Staff
    Inaasahang susuportahan ng pamunuan at kawani ng Peninsula Clean Energy ang Patakaran ng DEAI at mananagot sa pagtataguyod ng mga halaga ng DEAI sa buong ahensya.

Sa pamamagitan ng DEAI Action Plan, ang pamunuan at kawani ng Peninsula Clean Energy ay magtatatag ng isang listahan ng mga priyoridad ng DEAI at kung paano pinakamahusay na sukatin ang mga resulta upang mapabuti ang mga programa, patakaran, at kasanayan ng ahensya. Sa paggawa nito, ang Peninsula Clean Energy ay makakakolekta ng data upang himukin at masuri ang epekto ng DEAI sa organisasyon sa loob at labas. Sisiguraduhin ng Peninsula Clean Energy na ang mga priyoridad ay naaayon sa Strategic Plan at titiyakin na ang mga pinuno ay kasangkot sa pagtatakda ng mga layunin ng DEAI. Ang mga kawani ng Peninsula Clean Energy ay magbibigay ng isang kalahating-taunang update sa pag-unlad sa Lupon ng mga Direktor sa mga hakbangin ng DEAI, at isang taunang ulat sa panahon ng taunang pag-update ng Strategic Plan.

  1. Taglay ng Pagkakaiba-iba
    Gagawin ng Peninsula Clean Energy ang pinakamahusay na pagsisikap upang hikayatin ang pakikilahok at paggamit ng pagkakaiba-iba ng mga supplier at vendor sa mga kontrata at mga pagbili sa loob ng mga parameter ng naaangkop na batas ng estado at pederal. Susubaybayan at iuulat ng Peninsula Clean Energy ang pag-unlad nito tungkol sa maliliit, lokal, at magkakaibang mga entidad ng negosyo ng mga halaga ng paggastos sa taunang ulat ng Supplier Diversity nito sa California Public Utilities Commission (CPUC). Bukod pa rito, magsasagawa ang Peninsula Clean Energy ng makatwirang pananaliksik upang matiyak na ang mga kumpanyang pinagtatrabahuhan ng Peninsula Clean Energy ay nakatuon din sa pagsusulong at pagtataguyod ng equity.

Ito ay bilang pagsunod sa mga patakaran sa pagpapatakbo ng Peninsula Clean Energy at California Proposition 209.

Bilang pagsunod sa Proposisyon 209, ang Peninsula Clean Energy ay hindi nagbibigay ng katangi-tanging pagtrato batay sa lahi, kasarian, kulay, etnisidad, o bansang pinagmulan. Hinihikayat ng Peninsula Clean Energy ang mga negosyong pagmamay-ari ng minorya, pag-aari ng kababaihan, pag-aari ng beterano, maliliit, at lokal na negosyo na tumugon sa mga solicitations. Sinusuportahan ng Peninsula Clean Energy ang mga pagsisikap ng CPUC na lumikha ng pagkakaiba-iba ng supplier at hinihikayat ang mga kontratista na maaaring maging kuwalipikadong magparehistro sa CPUC Supplier Clearinghouse at sa mga programa ng Departamento ng Pangkalahatang Serbisyo ng Small Business at Disabled Veteran Business Enterprises.

  1. Aksesibilidad
    Ang Peninsula Clean Energy ay nakatuon sa pagbibigay ng pantay na pag-access at pagkakataon sa mga indibidwal na may mga kapansanan sa lahat ng mga programa, serbisyo, at aktibidad. Kinikilala ng Peninsula Clean Energy na upang magkaroon ng parehong epektibong mga pagkakataon at benepisyo, ang mga indibidwal na may mga kapansanan ay maaaring mangailangan ng mga makatwirang kaluwagan na ginawa sa mga kasanayan at pamamaraan.

    Pagsasanay:     Ang pamunuan ng Peninsula Clean Energy ay kinakailangan na lumahok sa pag-aaral at pag-unlad ng DEAI na kinabibilangan ng edukasyon kung paano kumuha at lumikha ng isang inklusibong kultura para sa mga taong may mga kapansanan pati na rin ang pagtugon sa mga kahilingan sa tirahan na ginawa ng mga panloob at panlabas na stakeholder.

    Mga Kahilingan sa Akomodasyon:     Tutugon ang Peninsula Clean Energy sa mga kahilingan sa panloob at panlabas na tirahan sa pamamagitan ng pagbibigay ng pantay na pag-access sa mga kawani at publiko. Para sa panloob na mga kahilingan, titiyakin ng Peninsula Clean Energy ang mga makatwirang kaluwagan para sa mga empleyadong may mga kapansanan upang magawa nila ang mga mahahalagang tungkulin ng kanilang mga trabaho nang walang pisikal o procedural na mga hadlang. Para sa mga panlabas na kahilingan, ang Peninsula Clean Energy ay gagawa ng isang mabuting pagsisikap na tugunan ang mga akomodasyon sa pamamagitan ng pag-alis ng mga hadlang upang matiyak na ang mga stakeholder ay may access sa pampublikong pakikilahok sa mga programa, serbisyo, at aktibidad ng Peninsula Clean Energy. Maaaring kasama sa mga kahilingan sa tirahan ang, pag-access sa mga pampublikong pagpupulong, mga serbisyo sa interpretasyon/pagsasalin ng wika, malalaking print outreach/mga materyal ng programa, closed captioning/live na transkripsyon, at mga pampublikong pasilidad na naa-access.

    Website:     Ang mga website ng Peninsula Clean Energy ay dapat sumunod at sumunod sa Americans with Disability Act (ADA) at Web Content Accessibility Guidelines (WCAG). Ang mga website ay dapat na naa-access ng mga taong may mga kapansanan at na-audit nang hindi bababa sa taun-taon upang matiyak ang pagiging naa-access.

  2. Komunikasyon at Outreach
    Ang Peninsula Clean Energy ay gagamit ng equity lens kapag bumubuo at namamahagi ng mga materyales sa komunikasyon at outreach para sa mga programa at proyekto upang mapabuti ang kaalaman sa impormasyon at pataasin ang pagsasama at accessibility sa buong komunidad na aming pinaglilingkuran.

    Ang ilang mga halimbawa ng pagtiyak ng pantay-pantay sa Peninsula Clean Energy na mga komunikasyon at outreach ay kinabibilangan, ngunit hindi limitado sa, pagbibigay ng mga materyales sa outreach sa mga wikang kailangan para maabot ang mga target na populasyon, gamit ang mga imahe na sumasalamin sa pagkakaiba-iba ng mga komunidad na aming pinaglilingkuran, gamit ang mga terminolohiyang neutral sa kasarian at magalang, at pagbibigay ng mga akomodasyon para sa mga taong may kapansanan at iba pang mga pangangailangan sa accessibility.

  3. Pagbuo ng Enerhiya at Mga Programa
    Ang Peninsula Clean Energy ay magpapatibay ng mga patakaran, programa, at mga kasanayan upang makamit ang pantay na enerhiya para sa mga kabahayan na mababa ang kita at mahihirap.

    Ang mga grupong ito ay maaaring magsama ng hindi katimbang na bilang ng mga sambahayan na may fixed income at mga taong may kulay habang ginagamit nila ang mas malaking bahagi ng kanilang kita sa mga singil sa enerhiya, pinipigilan ang mga badyet at inilalagay ang mga sambahayan na ito sa mas mataas na panganib ng pagsasara ng mga utility sa panahon ng kahirapan sa ekonomiya. Peninsula Clean Ang enerhiya ay hihingi ng input at makakakuha ng feedback mula sa malawak at magkakaibang hanay ng mga miyembro ng komunidad kapag bumubuo ng mga patakaran, programa, at kasanayan.

    Titiyakin din ng Peninsula Clean Energy na ang mga programa ay idinisenyo at sinusuri sa pamamagitan ng equity lens upang mabigyan ang mga komunidad na kulang sa serbisyo at hindi kinakatawan (lahat ng mga nagbabayad ng rate at kalahok sa programa) ng pantay na pag-access sa mga programa ng Peninsula Clean Energy.

    Ang mga pagsisikap na ito ay sumusunod sa mga patakaran sa pagpapatakbo ng Peninsula Clean Energy.

Ang bawat bahagi ng organisasyon ay may pananagutan sa pagpapatupad ng patakarang ito tulad ng inilarawan sa Seksyon 3a, Mga Tungkulin at Pananagutan. Bilang karagdagan, ang Peninsula Clean Energy ay magtatatag ng isang DEAI Council na pinamumunuan ng kawani na magiging responsable para sa pagpapatakbo ng pagpapatupad ng patakarang ito sa buong organisasyon.

  1. Subaybayan at Sukatin
    Susubaybayan at susukatin ng Konseho ng DEAI ang lahat ng mga pangako at inisyatiba ng DEAI sa pamamagitan ng DEAI Action Plan at magiging responsable para sa pagtukoy sa mga lugar ng pag-unlad at mga lugar na nangangailangan ng pagpapabuti.

    Ang DEAI Council ay mangangasiwa din sa pagpapatupad ng mga inisyatiba ng DEAI at mag-uulat ng progreso sa Peninsula Clean Energy Board of Directors at leadership team sa kalahating taon.

  2. Pagsasakatuparan
    Ang lahat ng empleyado ay inaasahang mauunawaan at makibahagi sa pananagutan sa pagtataguyod ng Peninsula Clean Energy DEAI Policy. Kung napansin ng isang empleyado o stakeholder ng komunidad na ang isang seksyon ng patakaran ay hindi itinataguyod, dapat nilang ipaalam ito sa Human Resources Director ng Peninsula Clean Energy o isa sa mga miyembro ng DEAI Council. Pagkatapos suriin ng Human Resources Director o isang miyembro ng DEAI Council, ang mga alalahanin ay dadalhin sa pansin ng Peninsula Clean Energy executive leadership at gagawa ng naaangkop na aksyon.

  3. Pagsusuri sa Patakaran
    Ang Peninsula Clean Energy DEAI Council ang mananagot sa pagsasagawa ng taunang pagsusuri ng DEAI Policy at pagbabago at pag-update ng dokumento kung mayroong anumang malalaking pagbabago na kailangan. Ang DEAI Council ay magpapakita ng mga mungkahing update sa executive leadership at sa Board of Directors para sa kanilang pag-apruba.

Ang Peninsula Clean Energy DEAI Policy ay ipo-post at makukuha sa pampublikong website ng Peninsula Clean Energy.

May mga tanong o iniisip tungkol sa DEAI Policy ng Peninsula Clean Energy? Email info@peninsulacleanenergy.com