多样性：多样性是指任何社区内人们之间存在的差异，包括但不限于种族、性别、宗教、性取向、民族、国籍、神经多样性、社会经济地位、语言、（残疾）能力、年龄或退伍军人身份。多样性的交叉方法不仅仅是计算一个群体中不同类型的代表，而且还认识到不同身份之间权力动态的差异，以及如何公平地包容和赋予来自不同背景的个人权力，让他们参与群体、决策过程和社会正义运动。公平：公平承认造成压迫性社会结构的历史因素，并认识到我们并非都从同一个地方开始，必须通过向历史上受压迫的群体和个人提供权力或资源来调整不平衡。公平促进机构或系统在程序、流程和资源分配方面的公正、公平和公正。无障碍：无障碍意味着残疾人有平等的机会获得相同的信息、访问相同的地点、参与相同的互动并享受与非残疾人相同的服务。无障碍意味着致力于消除各种障碍，包括制度、物理、信息、沟通、态度和文化障碍。包容：当您、您的机构和您的计划真正欢迎所有人时，就会实现包容性成果。它基于不同个体在组织或团体内适当参与决策过程和发展机会的程度，从而赋予他们权力。

该政策适用于所有半岛清洁能源员工、董事会和公民咨询委员会 (CAC) 成员，并符合半岛清洁能源运营政策的规范。角色和职责半岛清洁能源领导层和员工：领导层和员工均负责在实施 DEAI 行动计划中列出的活动和举措时运用 DEAI 政策。董事会：董事会的作用是监督政策合规性并确保半岛清洁能源员工遵循并将 DEAI 政策融入机构的计划、政策和实践中。公民咨询委员会 (CAC)：CAC 的作用是提供意见、建议和推荐，以改进或加强 DEAI 举措。

DEAI 承诺半岛清洁能源制定了这项政策，承诺将多样性、公平性、可及性和包容性作为组织内的优先事项。该组织致力于培养和支持公平流畅的领导力。该政策还将支持 DEAI 行动计划中提出的目标和目的，该行动计划是一份单独的战略文件，概述了在整个组织内实施合理且可实现的 DEAI 计划的行动。招聘Peninsula Clean Energy 的目标是招募、提拔和留住一支合格的多元化劳动力队伍，以反映我们所服务的社区，特别是服务不足和代表性不足的劳动力群体。招聘、提拔和留任的做法应该透明，并符合 Peninsula Clean Energy 的人力资源和运营政策。入职Peninsula Clean Energy 将扩大入职流程，以传达组织对 DEAI 的承诺，并支持所有员工感到受欢迎并获得在组织中茁壮成长所需的信息。此外，在入职过程中，Peninsula Clean Energy 将告知新员工如何参与该机构的 DEAI 工作。薪酬、员工评估评分和晋升 Peninsula Clean Energy 支持公平的员工薪酬和绩效评估。Peninsula Clean Energy 将开发人力资源实践，通过工资、福利和其他吸引多元化劳动力的便利设施，为新员工和现有员工提供有竞争力的薪酬。此外，Peninsula Clean Energy 将加强员工绩效评估，并纳入 DEAI 指标来衡量员工的责任和发展。这些指标将与战略计划中的关键绩效指标挂钩，并将在薪酬调整期间予以考虑。DEAI 学习与发展半岛清洁能源了解让员工参与有关 DEAI 的讨论的重要性，并确保所有员工都有机会学习和发展他们的知识、技能和能力。所有半岛清洁能源领导层、员工、董事会和公民咨询委员会成员都将参加正式的 DEAI 学习和发展机会，以扩大他们在 DEAI 领域的知识和意识。专业发展所有半岛清洁能源员工都将获得公平的专业发展机会，包括 DEAI 专项学习，以保持、提高和加强他们的知识、专业技能和能力，以履行他们的工作职责并执行战略计划。领导和员工问责半岛清洁能源领导层和员工应支持 DEAI 政策，并负责在整个机构中维护 DEAI 价值观。通过 DEAI 行动计划，半岛清洁能源领导层和员工将制定一份 DEAI 优先事项清单，并确定如何最好地衡量结果，以改进该机构的计划、政策和实践。通过这样做，半岛清洁能源将能够收集数据来推动和评估 DEAI 对组织内部和外部的影响。半岛清洁能源将确保优先事项与战略计划保持一致，并确保领导者参与制定 DEAI 目标。半岛清洁能源工作人员将向董事会提供 DEAI 计划的半年进展更新，并在年度战略计划更新期间提供年度报告。供应商多样性半岛清洁能源将尽最大努力鼓励在适用州和联邦法律的范围内参与和利用多元化的供应商和供应商进行合同和采购。半岛清洁能源将在其向加州公用事业委员会 (CPUC) 提交的年度供应商多元化报告中跟踪并报告其在小型、本地和多元化商业实体支出方面的进展情况。此外，Peninsula Clean Energy 将进行合理的研究，以确保与其合作的公司也致力于推进和促进公平。这符合 Peninsula Clean Energy 的运营政策和加州第 209 号提案。根据第 209 号提案，Peninsula Clean Energy 不会根据种族、性别、肤色、民族或国籍给予优惠待遇。半岛清洁能源鼓励少数族裔、女性、退伍军人、小型企业和本地企业响应招标。半岛清洁能源支持 CPUC 创造供应商多元化的努力，并鼓励有资格的承包商在 CPUC 供应商信息交换所和总务部小型企业和残疾退伍军人企业计划中注册。可访问性半岛清洁能源致力于为残疾人士在所有计划、服务和活动中提供平等的获取和机会。半岛清洁能源认识到，为了获得同等有效的机会和利益，残疾人可能需要在实践和程序上做出合理的调整。培训：半岛清洁能源领导层将被要求参加 DEAI 的学习和发展，包括如何雇用和为残疾人创造包容性文化的教育，以及响应内部和外部利益相关者的住宿要求。住宿要求：半岛清洁能源将通过向员工和公众提供平等的机会来响应内部和外部的住宿要求。对于内部请求，半岛清洁能源将确保为残疾员工提供合理的便利，以便他们能够在没有身体或程序障碍的情况下履行其工作的基本职责。对于外部请求，半岛清洁能源将尽最大努力消除障碍，解决问题，确保利益相关者能够参与半岛清洁能源计划、服务和活动。便利要求可能包括参加公开会议、口译/翻译语言服务、大字体宣传/计划材料、隐藏式字幕/现场转录和无障碍公共设施。网站：半岛清洁能源网站必须遵循并符合美国残疾人法案 (ADA) 和 Web 内容无障碍指南 (WCAG)。

监测和衡量DEAI 委员会将通过 DEAI 行动计划监测和衡量所有 DEAI 承诺和举措，并负责确定取得进展的领域和需要改进的领域。DEAI 委员会还将监督 DEAI 举措的实施，并每半年向半岛清洁能源董事会和领导团队报告进展情况。实施所有员工都应了解并分担维护半岛清洁能源 DEAI 政策的责任。如果员工或社区利益相关者注意到政策的某一部分没有得到维护，他们应该将其提请半岛清洁能源人力资源总监或 DEAI 委员会成员之一注意。人力资源总监或 DEAI 委员会成员审查后，将把问题提请半岛清洁能源执行领导层注意，并采取适当的行动。政策审查半岛清洁能源 DEAI 委员会将负责对 DEAI 政策进行年度审查，并在需要进行任何重大更改时修改和更新文件。 DEAI 理事会将向执行领导层和董事会提交拟议的更新方案，以供其批准。

多样性、公平性、可及性和包容性

半岛清洁能源董事会于 2022 年 XNUMX 月通过了强有力的多元化、公平、无障碍和包容性 (DEAI) 政策。该政策规定：

Peninsula Clean Energy 的愿景是让每个人都能享受到清洁能源，打造一个可持续发展的世界。我们认识到，长期存在的系统性障碍阻碍了公平包容政策的推进，限制了历史上服务不足和处于弱势的社区的充分参与。这包括我们的利益相关者，他们面临着经济、健康和环境负担带来的最不利影响。Peninsula Clean Energy 认识到，我们有义务尽最大努力消除差距，并确保我们的计划、政策和实践具有包容性，并让我们所服务的地理市场中的每个人都能享受到。

请参阅下面的 DEAI 政策全文。

半岛清洁能源工作人员与顾问合作起草了一份详细的 DEAI 行动计划来实施这项政策。董事会于 2023 年 XNUMX 月批准了这项 DEAI 行动计划。

点击此处查看自 2024 年 XNUMX 月起的 DEAI 行动计划实施一年更新.

半岛清洁能源的多元化、公平性、可及性和包容性政策

1. 对 DEAI 的承诺

Peninsula Clean Energy 的愿景是让每个人都能享受到清洁能源，打造一个可持续发展的世界。我们认识到，长期存在的系统性障碍阻碍了公平包容政策的推进，限制了历史上服务不足和处于弱势的社区的充分参与。这包括我们的利益相关者，他们面临着经济、健康和环境负担带来的最不利影响。Peninsula Clean Energy 认识到，我们有义务尽最大努力消除差距，并确保我们的计划、政策和实践对我们服务的地理市场中的每个人都是可访问、包容和安全的。

Peninsula Clean Energy 致力于在决策过程中将多样性、公平性、可及性和包容性作为优先事项。我们坚定地将多样性、公平性、可及性和包容性作为核心价值观。Peninsula Clean Energy 团队（包括所有员工、董事会、委员会和社区团体）致力于这项 DEAI 政策。这项政策是我们开展业务和 Peninsula Clean Energy 实现目标的基础，详见战略计划2020-2025.

半岛清洁能源 DEAI 政策 22 将有助于指导我们在 DEAI 领域的工作。本文件概述了该政策的定义、应用、细节、责任、执行和沟通。正如 DEAI 政策解释该机构将在 DEAI 计划方面采取的行动一样，DEAI 行动计划将涵盖该机构如何将 DEAI 计划融入我们的计划、政策和实践中，并努力实现我们的使命，即通过扩大可持续和负担得起的能源解决方案的覆盖范围来减少温室气体排放。DEAI 政策和行动计划均符合半岛清洁能源的运营政策。

2. 定义

多样性：
多样性是指任何社区中人们之间存在的差异，包括但不限于种族、性别、宗教、性取向、民族、国籍、神经多样性、社会经济地位、语言、（残障）能力、年龄或退伍军人身份。多样性的交叉方法不仅仅是计算群体中不同类型的代表，还认识到不同身份之间的权力动态差异，以及如何公平地包容和赋权来自不同背景的个人参与群体、决策过程和社会正义运动。
权益：
公平承认造成压迫性社会结构的历史因素，并认识到我们并非都从同一个起点出发，必须通过向历史上受压迫的群体和个人提供权力或资源来调整不平衡。公平促进机构或系统在程序、流程和资源分配方面的正义、公正和公平。
无障碍：
无障碍意味着为残疾人提供平等的机会，让他们获得与非残疾人相同的信息、访问相同的地点、参与相同的互动并享受相同的服务。无障碍意味着致力于消除各种障碍，包括制度、物理、信息、沟通、态度和文化障碍。
包括：
当您、您的机构和您的项目真正地吸引所有人时，包容性成果就得以实现。包容性成果取决于不同的个人在组织或团体内适当参与决策过程和发展机会的程度，从而赋予他们权力。

3。应用

该政策适用于所有半岛清洁能源员工、董事会和公民咨询委员会 (CAC) 成员，并符合半岛清洁能源运营政策的规范。

角色和职责

- 半岛清洁能源领导层和员工：领导层和员工均负责在实施 DEAI 行动计划中列出的活动和举措时运用 DEAI 政策。
- 董事会：董事会的作用是监督政策合规性并确保半岛清洁能源员工遵循并将 DEAI 政策融入该机构的计划、政策和实践中。
- 公民咨询委员会 (CAC)：CAC 的作用是提供意见、建议和推荐，以改进或加强 DEAI 举措。

4. 政策详情

DEAI 承诺
Peninsula Clean Energy 制定这项政策是为了承诺将多样性、公平性、可及性和包容性作为组织内的优先事项。该组织致力于培养和支持公平流畅的领导力。这项政策还将支持 DEAI 行动计划中规定的目标和宗旨，该计划是一份单独的战略文件，概述了在整个组织内实施合理且可实现的 DEAI 计划的行动。
人才招聘
半岛清洁能源致力于招募、提拔和留住一支合格的多元化劳动力队伍，以反映我们所服务的社区，特别是服务不足和代表性不足的劳动力群体。

招聘、晋升和留任实践应该透明，并符合半岛清洁能源的人力资源和运营政策。

前期洽谈
Peninsula Clean Energy 将扩大入职流程，以传达该组织对 DEAI 的承诺，并支持所有员工感受到欢迎并获得在组织中茁壮成长所需的信息。此外，在入职过程中，Peninsula Clean Energy 将告知新员工如何参与该机构的 DEAI 工作。
薪酬、员工评估评分和晋升
半岛清洁能源支持员工薪酬和绩效评估的公平性。

Peninsula Clean Energy 将制定人力资源实践，通过薪资、福利和其他吸引多元化劳动力的便利设施，为新进和现有员工提供有竞争力的薪酬。

此外，Peninsula Clean Energy 将加强员工绩效评估，并纳入 DEAI 指标来衡量员工的责任感和发展。这些指标将与战略计划中的关键绩效指标挂钩，并将在薪酬调整期间予以考虑。

DEAI 学习与发展
Peninsula Clean Energy 了解让员工参与 DEAI 讨论的重要性，并确保所有员工都有机会学习和发展他们的知识、技能和能力。所有 Peninsula Clean Energy 领导层、员工、董事会和公民咨询委员会成员都将参加正式的 DEAI 学习和发展机会，以扩大他们在 DEAI 领域的知识和意识。
个人专业发展
所有半岛清洁能源员工都将获得公平的专业发展机会，包括 DEAI 专项学习，以保持、提高和加强他们的知识、专业技能和能力，以履行他们的工作职责并执行战略计划。
领导和员工问责
预计半岛清洁能源领导层和员工将支持 DEAI 政策，并负责在整个机构内维护 DEAI 价值观。

通过 DEAI 行动计划，半岛清洁能源领导层和员工将制定一份 DEAI 优先事项清单，并确定如何最好地衡量结果以改进机构的计划、政策和实践。通过这样做，半岛清洁能源将能够收集数据，以推动和评估 DEAI 对组织内部和外部的影响。半岛清洁能源将确保优先事项与战略计划保持一致，并确保领导者参与制定 DEAI 目标。半岛清洁能源员工将向董事会提供有关 DEAI 计划的半年进展更新，并在年度战略计划更新期间提供年度报告。

供应商多元化
Peninsula Clean Energy 将尽最大努力鼓励在适用州和联邦法律范围内的合同和采购中参与和利用多元化的供应商和供应商。Peninsula Clean Energy 将在其向加州公用事业委员会 (CPUC) 提交的年度供应商多元化报告中跟踪和报告其在小型、本地和多元化商业实体支出方面的进展情况。此外，Peninsula Clean Energy 将进行合理的研究，以确保 Peninsula Clean Energy 合作的公司也致力于推进和促进公平。

这符合 Peninsula Clean Energy 的运营政策和加州第 209 号提案。

根据第 209 号提案，Peninsula Clean Energy 不会根据种族、性别、肤色、民族或国籍给予优惠待遇。Peninsula Clean Energy 鼓励少数族裔、女性、退伍军人、小型和本地企业响应招标。Peninsula Clean Energy 支持 CPUC 创造供应商多元化的努力，并鼓励可能符合条件的承包商在 CPUC 供应商信息交换中心和总务部小型企业和残疾退伍军人企业计划中注册。

无障碍服务
Peninsula Clean Energy 致力于在所有项目、服务和活动中为残障人士提供平等的机会。Peninsula Clean Energy 认识到，为了获得同等有效的机会和福利，残障人士可能需要对实践和程序做出合理的调整。

训练： 半岛清洁能源领导层将被要求参与 DEAI 的学习和发展，包括如何雇用和为残疾人创造包容性文化的教育，以及如何响应内部和外部利益相关者的住宿要求。

住宿要求： Peninsula Clean Energy 将通过向员工和公众提供平等的机会来响应内部和外部的便利要求。对于内部要求，Peninsula Clean Energy 将确保为残疾员工提供合理的便利，以便他们能够在没有身体或程序障碍的情况下履行其工作的基本职责。对于外部要求，Peninsula Clean Energy 将尽最大努力通过消除障碍来解决便利问题，以确保利益相关者能够让公众参与 Peninsula Clean Energy 计划、服务和活动。便利要求可能包括参加公开会议、口译/笔译语言服务、大字印刷宣传/计划材料、隐藏式字幕/现场转录和无障碍公共设施。

Website: Peninsula Clean Energy 网站必须遵循并符合《美国残疾人法案》 (ADA) 和 Web 内容可访问性指南 (WCAG)。网站应方便残障人士访问，并且至少每年接受一次审核以确保可访问性。
沟通与拓展
半岛清洁能源将在制定和分发计划和项目的沟通和推广材料时运用公平的视角，以提高信息意识并增强我们服务的社区的包容性和可访问性。

确保半岛清洁能源通信和推广公平性的一些例子包括但不限于以需要覆盖目标人群的语言提供推广材料、使用反映我们所服务社区多样性的图像、使用性别中立且尊重的术语，以及为残疾人和其他有无障碍需求的人士提供便利。
能源生产和计划
半岛清洁能源将采取政策、计划和实践，实现低收入和弱势家庭的能源公平。
这些群体可能包括大量固定收入家庭和有色人种，因为他们将更大比例的收入用于支付能源费用，导致预算紧张，并且在经济困难时期这些家庭面临公用事业中断的风险。半岛清洁能源将在制定政策、计划和实践时寻求广泛而多样的社区成员的意见和反馈。
半岛清洁能源还将确保通过公平的视角设计和评估项目，使服务不足和代表性不足的社区（所有纳税人和项目参与者）能够平等地使用半岛清洁能源项目。
这些努力将符合半岛清洁能源的运营政策。

5. 政策责任方

组织的每个部分都负责实施本政策，如第 3a 节“角色和职责”中所述。此外，Peninsula Clean Energy 将成立一个由员工领导的 DEAI 委员会，负责在整个组织内实施本政策。

6.政策执行

监控和测量
DEAI 理事会将通过 DEAI 行动计划监督和衡量所有 DEAI 承诺和举措，并负责确定取得进展的领域和需要改进的领域。
DEAI 理事会还将监督 DEAI 计划的实施，并每半年向半岛清洁能源董事会和领导团队报告进展情况。
实施
所有员工都应理解并分担遵守 Peninsula Clean Energy DEAI 政策的责任。如果员工或社区利益相关者注意到政策的某一部分未得到遵守，他们应将其提请 Peninsula Clean Energy 人力资源总监或 DEAI 理事会成员之一注意。人力资源总监或 DEAI 理事会成员审查后，将把问题提请 Peninsula Clean Energy 执行领导层注意，并采取适当的行动。
政策审查
半岛清洁能源 DEAI 委员会将负责对 DEAI 政策进行年度审查，并在需要进行重大更改时修改和更新文件。DEAI 委员会将向执行领导层和董事会提交拟议的更新，以供其批准。

7. 政策传达

半岛清洁能源 DEAI 政策将在半岛清洁能源公共网站上发布并公布。

对 Peninsula Clean Energy 的 DEAI 政策有疑问或想法？电子邮件 info@peninsulacleanenergy.com