多元、公平、可近性和包容性
半島清潔能源董事會於 2022 年 XNUMX 月通過了強有力的多元化、公平、可及性和包容性 (DEAI) 政策。
半島清潔能源公司的願景是為每個人提供清潔能源的可持續發展世界。我們認識到長期存在的系統性障礙阻礙了公平和包容性政策的推進，並限制了歷史上服務不足和弱勢群體的充分參與。這包括面臨經濟、健康和環境負擔最不利影響的利害關係人。半島清潔能源公司認識到，我們有義務盡最大努力消除差異，並確保我們的計劃、政策和實踐對我們所服務的地理市場中的每個人都具有包容性和可及性。
請參閱下面的 DEAI 政策全文。
半島清潔能源工作人員與顧問合作起草了詳細的 DEAI 行動計畫來實施這項政策。董事會於 2023 年 XNUMX 月批准了該 DEAI 行動計畫。
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半島清潔能源的多元、公平、可近性和包容性政策
1. 對DEAI的承諾
半島清潔能源公司的願景是為每個人提供清潔能源的可持續發展世界。我們認識到長期存在的系統性障礙阻礙了公平和包容性政策的推進，並限制了歷史上服務不足和弱勢群體的充分參與。這包括面臨經濟、健康和環境負擔最不利影響的利害關係人。半島清潔能源公司認識到，我們有義務盡最大努力消除差異，並確保我們的計劃、政策和實踐對於我們服務的地理市場中的每個人來說都是可訪問的、包容的和安全的。
半島清潔能源致力於在決策過程中將多樣性、公平性、可及性和包容性作為優先事項。我們堅定地維護多元化、公平、可近性和包容性的核心價值。半島清潔能源團隊，包括所有員工、董事會、委員會和社區團體，都致力於遵守這項 DEAI 政策。該政策是我們業務運營和半島清潔能源目標的基礎，詳情請參閱 戰略計劃2020-2025.
半島清潔能源 DEAI 政策 22 將有助於指導我們在 DEAI 領域的工作。本文件概述了該政策的定義、應用、詳細資訊、責任、執行和溝通。正如 DEAI 政策解釋了該機構將在 DEAI 舉措方面做什麼，DEAI 行動計劃將涵蓋該機構如何將 DEAI 舉措納入我們的計劃、政策和實踐，並努力實現我們通過擴大准入減少溫室氣體排放的使命可持續且負擔得起的能源解決方案。 DEAI政策和行動計畫均符合半島清潔能源的營運政策。
2。 定義
- 多樣性：
多元化是指任何社區內人們存在的差異，可能包括但不限於種族、性別、宗教、性取向、民族、國籍、神經多樣性、社會經濟地位、語言、（殘疾）能力、年齡或退伍軍人地位。多元化的交叉方法不僅是計算群體中不同類型的代表，還認識到不同身分認同之間權力動態的差異，以及如何公平地包容和授權來自不同背景的個人參與群體、決策過程和社會活動。運動。 - 公平：
公平承認造成壓迫性社會結構的歷史因素，並認識到我們並非都從同一個地方開始，必須透過向歷史上受壓迫的群體和個人提供權力或資源來調整不平衡。公平促進機構或系統的程序、流程和資源分配中的正義、公正和公平。 - 無障礙：
無障礙是指提供身心障礙者與正常人相同的機會取得相同的資訊、造訪相同的地點、進行相同的互動、享受相同的服務。無障礙意味著致力於消除各種障礙，包括制度、物質、資訊、溝通、態度和文化。 - 包含：
當您、您的機構和您的專案真誠地邀請所有人時，包容性的結果就會實現。它是基於不同個人可以在多大程度上適當參與組織或團體內的決策過程和發展機會，從而賦予他們權力。
3。 應用
本政策適用於所有半島清潔能源員工、董事會和公民諮詢委員會（CAC）成員，並符合半島清潔能源運作政策的規範。
- 角色和責任
- 半島清潔能源領導層和員工：在實施 DEAI 行動計畫中列出的活動和舉措時，領導層和員工都將負責利用 DEAI 政策。
- 董事會：董事會的職責是監督政策合規性，並確保半島清潔能源員工遵循 DEAI 政策並將其整合到該機構的計劃、政策和實踐中。
- 公民諮詢委員會 (CAC)：CAC 的角色是提供意見、意見和建議，以改善或加強 DEAI 措施。
4. 政策詳情
- 德愛承諾
半島清潔能源公司製定了這項政策，承諾將多元化、公平性、可及性和包容性作為組織內的優先事項。該組織致力於發展和支持公平流暢的領導力。該政策還將支持 DEAI 行動計劃中所述的目的和目標，該計劃是一份單獨的戰略文件，概述了在整個組織內實施合理且可實現的 DEAI 舉措的行動。 - 招聘職位
半島清潔能源公司的目標是招募、晉升和留住合格的多元化勞動力，以反映我們所服務的社區，特別是服務不足和代表性不足的勞動力群體。
招聘、晉升和保留做法應透明，並符合半島清潔能源的人力資源和營運政策。
- 新手上路
Peninsula Clean Energy 將擴大入職流程，以傳達組織對 DEAI 的承諾，並支持所有員工感到受歡迎，並獲得在組織中蓬勃發展所需的資訊。此外，在入職過程中，半島清潔能源公司將告知新員工如何參與該機構的 DEAI 工作。 - 薪資、員工評價評分和晉升
半島清潔能源支援員工薪資和績效評估的公平性。
半島清潔能源公司將制定人力資源實踐，透過薪資、福利和其他吸引多元化勞動力的便利設施，為新任和現任員工提供有競爭力的薪資。
此外，半島清潔能源公司將加強員工績效評估，並納入 DEAI 指標來衡量員工的責任和發展。這些指標將與策略計畫中的關鍵績效指標掛鉤，並將在薪酬調整期間考慮。
- DEAI學習與發展
半島清潔能源了解讓員工參與有關 DEAI 的討論並確保所有員工都有機會學習和發展他們的知識、技能和能力的重要性。所有半島清潔能源領導層、員工、董事會和公民諮詢委員會成員都將參與正式的 DEAI 學習和發展機會，以擴展他們在 DEAI 領域的知識和意識。 - 專業發展
所有半島清潔能源員工都將獲得公平的專業發展機會，包括 DEAI 特定學習，以維持、提高和加強他們的知識、專業知識和能力，以履行其工作職責並執行戰略計劃。 - 領導力和員工責任
半島清潔能源領導層和工作人員應支持 DEAI 政策，並負責維護整個機構的 DEAI 價值。
透過 DEAI 行動計劃，半島清潔能源領導層和工作人員將製定 DEAI 優先事項清單以及如何最好地衡量結果以改善機構的計劃、政策和實踐。透過這樣做，半島清潔能源公司將能夠收集數據來推動和評估 DEAI 對組織內部和外部的影響。半島清潔能源公司將確保優先事項與策略計畫保持一致，並確保領導人參與制定 DEAI 目標。半島清潔能源工作人員將向董事會提供有關 DEAI 舉措的半年度進展更新，並在年度戰略計劃更新期間提供年度報告。
- 供應商多元化
半島清潔能源將盡最大努力鼓勵各種供應商和供應商在適用的州和聯邦法律範圍內參與和利用合約和採購。半島清潔能源公司將在向加州公用事業委員會 (CPUC) 提交的年度供應商多元化報告中追蹤並報告其在小型、本地和多元化商業實體支出金額方面的進展。此外，半島清潔能源將進行合理的研究，以確保與半島清潔能源合作的公司也致力於推進和促進公平。
這符合半島清潔能源公司的營運政策和加州 209 號提案。
根據第 209 號提案，半島清潔能源不會根據種族、性別、膚色、民族或國籍給予優惠。半島清潔能源鼓勵少數族裔、女性、退伍軍人、小型和當地企業響應招標。半島清潔能源支持 CPUC 創造供應商多元化的努力，並鼓勵有資格的承包商在 CPUC 供應商資訊交換所和一般服務部小型企業和殘疾退伍軍人企業計劃中註冊。
- 無障礙服務
半島清潔能源致力於在所有計劃、服務和活動中為殘疾人提供公平的機會和機會。半島清潔能源公司認識到，為了獲得同等有效的機會和利益，殘疾人可能需要對實踐和程序進行合理的調整。
訓練： 半島清潔能源領導層將需要參與 DEAI 學習和發展，其中包括有關如何僱用殘疾人和為殘疾人創建包容性文化的教育，以及如何回應內部和外部利益相關者提出的便利要求。
住宿需求： 半島清潔能源公司將透過為員工和公眾提供公平的機會來滿足內部和外部的住宿要求。對於內部請求，半島清潔能源將確保為殘疾員工提供合理的便利，以便他們能夠在沒有身體或程序障礙的情況下履行工作的基本職責。對於外部請求，半島清潔能源將真誠地努力透過消除障礙來解決住宿問題，以確保利益相關者能夠讓公眾參與半島清潔能源計畫、服務和活動。便利要求可能包括參加公開會議、口譯/筆譯語言服務、大字體宣傳/節目材料、隱藏式字幕/即時轉錄以及無障礙公共設施。
網站： 半島清潔能源網站必須遵循並符合《美國殘疾人法案》(ADA) 和《網路內容可訪問性指南》(WCAG)。網站應可供殘疾人士訪問，並至少每年進行一次審核，以確保可訪問性。 - 溝通與外展
半島清潔能源公司在為計劃和項目開發和分發溝通和外展材料時將利用公平的視角，以提高資訊意識並增加我們服務的社區的包容性和可及性。
確保半島清潔能源溝通和外展公平的一些例子包括但不限於以覆蓋目標人群所需的語言提供外展材料、使用反映我們所服務社區多樣性的圖像、使用性別中立的術語和尊重並為殘疾人士和其他無障礙需求者提供住宿。 - 能源生產和計劃
半島清潔能源將採取政策、計劃和做法，為低收入和弱勢家庭實現能源公平。這些群體可能包括數量不成比例的固定收入家庭和有色人種，因為他們將大部分收入用於能源帳單，導致預算緊張，並使這些家庭在經濟困難時期面臨公用事業關閉的更高風險。在製定政策、計劃和實踐時，Energy 將尋求廣泛且多樣化的社群成員的意見並獲得回饋。
半島清潔能源還將確保透過公平的視角設計和評估項目，以使服務不足和代表性不足的社區（所有納稅人和項目參與者）公平地參與半島清潔能源項目。
這些努力將符合半島清潔能源的營運政策。
五、政策責任方
組織的每個部分都有責任實施本政策，如第 3a 節「角色和責任」中所述。此外，半島清潔能源公司將設立一個由員工領導的 DEAI 委員會，負責在整個組織內具體實施此政策。
6.政策執行
- 監控和測量
DEAI 理事會將透過 DEAI 行動計劃監督和衡量所有 DEAI 承諾和舉措，並將負責確定取得進展的領域和需要改進的領域。DEAI理事會還將監督DEAI倡議的實施，並每半年向半島清潔能源董事會和領導團隊報告進展。
實施
所有員工都應理解並分擔維護半島清潔能源 DEAI 政策的責任。如果員工或社區利害關係人發現政策的某一部分沒有得到遵守，他們應提請半島清潔能源人力資源總監或 DEAI 理事會成員之一注意。經過人力資源總監或 DEAI 理事會成員審查後，將提請半島清潔能源執行領導層注意問題，並採取適當行動。政策審查
半島清潔能源DEAI理事會將負責對DEAI政策進行年度審查，並在需要重大變更時修改和更新文件。 DEAI 理事會將向行政領導層和董事會提交擬議的更新，以供批准。
7. 政策溝通
半島清潔能源 DEAI 政策將在半島清潔能源公共網站上發布和提供。
對半島清潔能源的 DEAI 政策有疑問或想法嗎？電子郵件 info@peninsulacleanenergy.com