半島清潔能源公司的願景是建立一個人人享有清潔能源的可持續發展世界。我們意識到長期以來存在著系統性的障礙，這些障礙妨礙了公平和包容性政策的推進，並限制了歷史上未得到充分服務和處於不利地位社區的充分參與。這包括我們的利益相關者，他們面臨著最不利的經濟、健康和環境負擔的影響。半島清潔能源認知到，我們有義務盡最大努力消除差異，並確保我們的計劃、政策和實踐對我們所服務的地理市場中的每個人來說都是可獲得的、包容的和安全的。

半島清潔能源承諾將多樣性、公平性、無障礙性和包容性作為決策過程中的優先事項。我們堅決維護多樣性、公平性、無障礙性和包容性作為核心價值。半島清潔能源團隊，包括所有員工、董事會、委員會和社區團體，都承諾遵守此 DEAI 政策。此政策是我們營運業務的基礎，也是半島清潔能源在2020-2025 年策略計畫中所詳述的目標。

半島清潔能源 DEAI 政策 22 將有助於指導我們在 DEAI 領域的工作。本文件概述了政策的定義、應用、細節、責任、執行和溝通。由於 DEAI 政策解釋了該機構在 DEAI 倡議方面將採取的行動，DEAI 行動計畫將涵蓋該機構如何將 DEAI 倡議整合到我們的計畫、政策和實踐中，並通過擴大可持續和可負擔能源解決方案的使用，努力實現我們減少溫室氣體排放的使命。DEAI 政策和行動計劃均符合半島清潔能源的營運政策。

1. 多樣性:
   多樣性是指在任何社群中人與人之間存在的差異，可能包括但不限於種族、性別、宗教、性取向、民族、國籍、神經多樣性、社會經濟地位、語言、（殘疾）能力、年齡或退伍軍人身份。多樣性的交叉方法不僅僅是計算一個團體中不同種類的代表，還要認識到不同身份之間權力動力的差異，以及如何公平地納入來自不同背景的個人，並賦予他們參與團體、決策過程和社會正義運動的權力。
   
   
2. 公平：
   公平承認造成壓迫性社會架構的歷史因素，並承認我們的起點不盡相同，必須透過提供權力或資源給歷史上受壓迫的團體和個人，來調整不平衡的狀況。公平促進各機構或系統在程序、過程和資源分配上的正義、公正和公平。
   
   
3. 無障礙環境：
   無障礙環境是指為殘障人士提供與健全人士獲取相同資訊、造訪相同場所、參與相同互動以及享受相同服務的平等機會。無障礙是指致力於消除各種障礙，包括機構、實體、資訊、溝通、態度和文化上的障礙。
   
   
4. 包容：
   當您、您的機構和您的計畫真正邀請所有人時，就達到了包容的結果。其基礎是不同的個人能夠適當地參與決策過程的程度，以及在組織或團體中的發展機會，從而增強他們的能力。

本政策適用於半島清潔能源所有員工、董事會和社區諮詢委員會（CAC）成員，並符合半島清潔能源營運政策的規範。

1. 角色與責任

• • 半島清潔能源領導層和員工：在執行 DEAI 行動計畫中列出的活動和方案時，領導層和員工都有責任使用 DEAI 政策。
    
    
  • 董事會：董事會的角色是監督政策的遵守情況，並確保半島清潔能源的員工遵循 DEAI 政策，並將其整合到機構的計劃、政策和實踐中。
    
    
  • 社區諮詢委員會 (CAC)：CAC 的作用是提供意見、建議和建議，以改善或加強 DEAI 的措施。

1. DEAI 承諾
   半島清潔能源公司制定本政策，承諾將多樣性、公平性、無障礙性和包容性作為組織內的優先事項。本組織承諾發展和支持公平流暢的領導層。本政策也將支持 DEAI 行動計畫中所述的目標和目的，這是一份獨立的策略性文件，概述了在整個組織中實施合理且可實現的 DEAI 倡議的行動。
   
   
2. 招募
   半島清潔能源將致力於招募、推廣和保留合格的多元化工作團隊，以反映我們所服務的社區，特別是服務不足和代表性不足的工作團隊。

招募、晉升和留任的做法應該透明化，並符合半島清潔能源的人力資源和營運政策。

3. 入職
   半島清潔能源將擴大入職程序，以傳達機構對 DEAI 的承諾，並支持所有員工感到受歡迎，並獲得在機構茁壯成長所需的資訊。此外，在入職流程中，半島清潔能源將告知新入職員工如何參與機構的 DEAI 工作。
   
   
4. 薪酬、員工審查評分和晉升
   半島清潔能源支持員工薪酬和績效審查的公平性。

半島清潔能源公司將發展人力資源實務，透過薪資、福利和其他便利設施，以具競爭力的方式補償新進員工和現有員工，吸引多元化的工作團隊。

此外，半島清潔能源將加強員工的績效評核，並納入DEAI指標來衡量員工的責任感和發展。這些指標將與戰略計劃中的關鍵績效指標掛鉤，並在調整薪酬時予以考慮。

5. DEAI 學習和發展
   半島清潔能源了解讓員工參與有關DEAI討論的重要性，並確保所有員工都有機會學習和發展他們的知識、技能和能力。所有半島清潔能源的領導層、員工、董事會和公民諮詢委員會成員都將參加正式的DEAI學習和發展機會，以擴大他們在DEAI領域的知識和意識。
   
   
6. 專業發展
   半島清潔能源的所有員工都將獲得公平的專業發展機會，包括DEAI特定的學習，以保持、改善和加強他們的知識、專業知識和能力，以履行他們的工作職責和執行策略計劃。
   
   
7. 領導層與員工責任制
   半島清潔能源公司的領導層與員工都應該支持 DEAI 政策，並負責在整個機構內維護 DEAI 價值。

透過 DEAI 行動計畫，半島清潔能源的領導和員工將建立 DEAI 優先事項清單，以及如何以最佳方式衡量結果，以改善機構的計畫、政策和實務。這樣做，半島清潔能源將能夠收集數據，以推動和評估DEAI對機構內部和外部的影響。半島清潔能源將確保優先順序與策略計劃一致，並確保領導者參與制定DEAI目標。半島清潔能源員工將每半年向董事會提供DEAI計畫的最新進展，並在年度策略計畫更新時提供年度報告。

8. 供應商多樣性
   半島清潔能源將盡最大努力，在適用的州和聯邦法律範圍內，鼓勵多樣性供應商和供應商參與合同和採購。半島清潔能源將追蹤和報告其在小規模、當地和多元化商業實體方面的進展，並在其年度供應商多樣性報告中向加州公用事業委員會（CPUC）報告。此外，半島清潔能源將進行合理的研究，以確保與半島清潔能源合作的公司也致力於推進和促進公平。

這符合半島清潔能源的營運政策和加州第 209 號提案。

根據 209 號提案，半島清潔能源公司不會因種族、性別、膚色、族裔或民族血統而給予優惠待遇。半島清潔能源鼓勵少數族裔所有、婦女所有、退伍軍人所有、小型及當地企業回應徵求。半島清潔能源支持 CPUC 創造供應商多樣性的努力，並鼓勵可能符合資格的承包商在 CPUC 供應商信息交流中心和總服務部的小型企業和殘障退伍軍人企業計劃註冊。

9. 無障礙
   半島清潔能源致力於在所有計劃、服務和活動中為殘障人士提供公平的通道和機會。半島清潔能源公司承認，為了獲得同等有效的機會和利益，殘障人士可能需要在實踐和程序上做出合理的調整。
   
   培訓： 半島清潔能源的領導層必須參加DEAI的學習和發展，包括如何雇用殘障人士和為殘障人士創造包容性文化的教育，以及回應內部和外部利益相關者提出的遷就要求。
   
   遷就要求： 半島清潔能源將回應內部和外部的遷就要求，為員工和公眾提供公平的遷就機會。對於內部要求，半島清潔能源將確保為殘障員工提供合理的遷就，使他們能夠在沒有物理或程序障礙的情況下履行工作的基本職責。對於外部的請求，半島清潔能源將真誠的努力，通過消除障礙來解決住宿問題，以確保利益相關者有機會參與半島清潔能源的計劃、服務和活動。便利請求可能包括：參加公開會議、口譯/翻譯語言服務、大字體外展/計劃資料、閉路字幕/即時轉錄，以及無障礙公共設施。
   
   網站： 中半島清潔能源的網站必須遵循並符合美國殘障法案 (ADA) 和網頁內容無障礙指南 (WCAG)。網站應可讓殘障人士使用，並至少每年審核一次，以確保可使用性。
   
   
10. 溝通與外展
    半島清潔能源在為計劃和專案開發和分發溝通與外展材料時，將採用公平視角，以提高資訊意識，並增加我們所服務社區的包容性和可及性。

    在半島清潔能源公司的溝通和外展活動中，一些確保公平的例子包括但不限於，提供外展材料所需的語言，以達到目標人口，使用反映我們所服務社區多樣性的圖像，使用性別中立和尊重的術語，並為殘障人士和其他無障礙需求提供便利。

11. 能源產生與方案
    半島清潔能源將採取政策、計畫和實踐，以實現低收入和弱勢家庭的能源公平。

    半島清潔能源在制定政策、計畫和實踐時，將尋求廣泛和多樣化的社區成員的意見和反饋。

    半島清潔能源也將確保透過公平的角度來設計和評估計畫，讓服務不足和代表不足的社區（所有費率支付者和計畫參與者）公平地獲得半島清潔能源計畫。

    這些工作將符合半島清潔能源的營運政策。

如第 3a 節「角色與職責」所述，組織的每個部門都有責任執行本政策。此外，半島清潔能源將成立一個由員工領導的 DEAI 委員會，負責在整個組織內執行本政策。

1. 監控和測量
   DEAI 理事會將通過 DEAI 行動計劃監控和衡量所有 DEAI 承諾和措施，並負責確定取得進展的領域和需要改進的領域。

   DEAI 理事會也將監督 DEAI 倡議的執行，並每半年向半島清潔能源董事會和領導團隊報告進度。

2. 執行
   所有員工都應該了解並共同承擔維護半島清潔能源DEAI政策的責任。如果員工或社區利害關係人注意到政策中的某一條未被遵守，他們應將其提交給半島清潔能源的人力資源總監或DEAI理事會的成員之一。在經過人力資源總監或DEAI理事會成員的審查後，我們會將問題提交給半島清潔能源的行政領導，並採取適當的行動。

3. 政策審查
   半島清潔能源DEAI理事會將負責對DEAI政策進行年度審查，並在有任何重大變更時對文件進行修改和更新。DEAI 理事會將向執行領導層和董事會提交更新建議，供其批准。

半島清潔能源的 DEAI 政策將公佈在半島清潔能源的公開網站上。